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区块链在招聘中的应用将成为最重要的采用趋势之一
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区块链的接受度正在飙升——最近的一项调查显示,自2013年以来,人们对这种技术的兴趣增长了2000%。近年来,加密技术逐渐渗透到金融、能源和房地产领域,但我们现在才刚刚了解到它有潜能在其他行业中改变游戏规则。


区块链在招聘中的应用将成为最重要的采用趋势之一


正如前面所讨论的,区块链将对HR的职责产生深远的影响。由于劳动力短缺和人才争夺战愈演愈烈,区块链最重要的采用趋势之一可能在于其在招聘中的作用。


盛世华彩专业微商城开发http://www.corshop.cn/最好的技术天生具有颠覆性。区块链的应用,包括它不需要中间人就能直接使用数据的能力,可以改变人力资源。但是,与任何新技术一样,它可能无法无缝地融入已经建立的框架。在这里,我们更深入地探讨区块链如何使人力资源变得更好,同时承认可能会遇到阻碍。


数据锁定


对于人力资源来说,招到合适的员工至关重要。在人才不断流动的情况下,找到一个与空缺职位最佳匹配的人才可能意味着更少的人员流动。


为了招聘的目的,区块链不需要对求职者的LinkedIn账户喋喋不休,不需要只看简历的表面价值,也不需要寻找推荐人。区块链技术使招聘团队能够即时、准确和完整地了解潜在雇员的整个就业历史。仅此一点就足以让雇主感到安慰,他们可能会惊讶地发现,近60%的求职者在简历上都有虚假陈述。电话:16510842848


由于区块链分享了最新的数据,求职者承诺将他们的就业历史完全披露。这意味着求职者要坦诚加薪或改变头衔等,以及糟糕的绩效评估或解雇理由。有了更全面的优势和劣势,招聘人员就能更好地将合适的候选人引导到最合适的岗位上。


向好的方向转化


然而,与任何科技进步一样,我们必须提出以下问题:采用的弊大于利吗?


在过去,有一些区块链持反对意见的人曾引发过可信的担忧。以往的报道担心一年开采比特币所用的电量——相当于全世界159个国家的能源使用量。愤世嫉俗者哀叹对区块链缺乏监管。而那些长期从拥有中介机构中获利的机构,其现状可能仍希望区块链只是一种暂时的趋势。


准备好了没有


优柔寡断会阻碍成长。任何新技术的真正风险在于拒绝调查其可能性。换句话说,放任焦虑、对变化的恐惧或缺乏探索,阻碍了渐进式新解决方案的前景。


每条路上都有颠簸,但这并不会降低旅途的价值。如果目的地是一个信息更加灵通、装备更精良、成本效益更高的招聘流程,那么现在是时候让区块链发挥作用了。

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